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“평생 직장인데도 안 간다?” 지방공무원 9급 시험 경쟁률, 왜 이렇게 떨어졌나

지방공무원 9급 경쟁률 8.8:1로 5년새 최저, 지원자 감소 원인과 시험 개편 흐름, 실전 지원 여부 판단 기준까지 정리

“철밥통이라던 공무원 시험, 왜 이제는 사람들이 기피할까?” 한때 수십 대 1 경쟁률을 자랑하던 지방공무원 9급 시험이 최근 5년 만에 가장 낮은 경쟁률을 기록했습니다. 2025년 필기시험 평균 경쟁률은 8.8대 1로, 2021년의 10.3대 1과 비교해도 확연히 낮아졌습니다. ‘공무원 = 안정된 직장’이라는 공식이 무너지기 시작한 걸까요? 아니면 새로운 취업 가치관의 변화일까요? 지금부터 그 원인과 수치, 그리고 앞으로의 전략까지 함께 짚어보겠습니다.

💡 한 줄 요약: 2025년 지방공무원 9급 시험 경쟁률이 8.8대 1로 5년 만에 최저를 기록하며, 청년층의 공무원 선호도가 변화하고 있다.

왜 경쟁률이 이렇게 낮아졌을까? 수험생이 외면하는 이유 분석

2025년 지방공무원 9급 시험의 평균 경쟁률은 8.8대 1로, 최근 5년 새 최저치를 기록했습니다. 2021년 10.3대 1 → 2022년 9.1대 1 → 2023년 10.7대 1 → 2024년 10.4대 1에 이어 올해 급격히 떨어진 수치입니다. 이번 시험에는 총 11만9066명이 지원했고, 선발 예정 인원은 1만3596명입니다. 지역별로는 부산이 29.6대 1로 가장 높았고, 충남은 5.4대 1로 최저였습니다. 행정안전부 관계자는 “민간 기업에 비해 낮은 임금과 경직된 조직 문화가 청년층의 지원 감소에 영향을 미쳤다”고 분석했습니다. 이는 단순한 경쟁률 감소가 아니라, 청년층의 일에 대한 태도와 기대치 변화라는 큰 흐름 속에 위치한 현상입니다.

💡 한 줄 요약: 낮은 임금, 경직된 조직 문화, 청년층 가치관 변화가 2025년 경쟁률 하락의 주요 원인이다.

정말 ‘철밥통’ 매력이 사라진 걸까? 지원자 구성과 시험 변화 살펴보기

이번 시험에서 연령대별 지원자는 20~29세가 48.3%로 가장 많았고, 30~39세가 37.6%를 차지했습니다. 그 뒤를 40~49세(11.6%), 50세 이상(1.8%) 순으로 따랐습니다. 성별로는 여성 56.7%, 남성 43.3%로 여성이 더 많았습니다. 이는 여전히 젊은 층과 여성 지원자가 다수라는 점에서 공무원직에 대한 기본적 선호가 완전히 무너진 건 아님을 보여줍니다. 하지만 이전과는 달리, 공무원을 ‘최종 목표’가 아니라 ‘옵션 중 하나’로 보는 시선이 확산되고 있습니다. 한편, 2025년부터 시험 과목도 ‘지식 암기’에서 ‘직무 수행 능력’ 중심으로 개편되었고, 이에 따라 시험 시간도 100분에서 110분으로 늘어났습니다. 이처럼 시험의 본질도 변화하고 있어, 과거의 학습법과 대비 전략으로는 대응이 점점 어려워지고 있습니다.

💡 한 줄 요약: 공무원 시험은 여전히 젊은 층과 여성에게 인기가 있지만, 시험 개편과 선택지 다변화로 ‘필수’가 아닌 ‘옵션’으로 인식되고 있다.

앞으로 공무원 준비, 계속해야 할까? 선택 기준은 무엇인가

지방공무원 9급 시험 경쟁률이 낮아진 것이 곧 기회일 수 있습니다. 경쟁률 하락은 곧 진입장벽이 낮아졌다는 뜻이기 때문입니다. 특히 행정직군은 10.6대 1, 과학기술직군은 6.2대 1로 기능직·이공계 직렬에서는 더 큰 기회가 생길 수 있습니다. 하지만 이 기회를 잡기 위해선 단순한 '암기형 수험생'이 아닌, 직무 중심형 사고와 문제해결 능력이 요구됩니다. 따라서 공무원 준비를 고민 중이라면 다음 기준을 점검해보세요: ① 지금 내 성향이 안정성과 반복 업무에 맞는가? ② 단기 합격 가능성을 넘어서 장기 조직 생활을 감당할 의지가 있는가? ③ 최근 시험 변화에 맞춰 학습 방식과 전략을 유연하게 전환할 수 있는가? 이 세 가지 기준을 통과한 사람에겐, 오히려 지금이 공무원 진입 최적기일 수 있습니다.

공무원 시험 경쟁률이 낮아졌다는 건, 한편으론 ‘필요 없는 경쟁’을 거를 기회가 왔다는 뜻일지도 모릅니다. 지원자 수 감소와 시험 방식 개편은 공시 준비생에게 유리한 흐름일 수 있습니다. ① 단기 목표라면 행정직 외 이공계·기능직 직렬에 눈을 돌려보고, ② 장기 커리어라면 ‘정년까지의 경로 설계’와 맞는 직렬을 선택하세요. 변화의 시기일수록, 더 똑똑한 판단이 경쟁률보다 훨씬 더 중요한 경쟁력이 됩니다.

💡 한 줄 요약: 경쟁률 하락은 공무원 진입 기회—직무 중심 학습과 명확한 커리어 목표로 기회를 잡아야 한다.

뉴스만 보고 끝내기엔 아쉽죠?
경제용어도 함께 알아두면 흐름이 더 잘 보입니다.

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